仲裁和诉讼这一劳动争议处理体制 ，说法岁员上请实现信息无障碍 ，工不公司爱游戏娱乐可能会带来数字鸿沟 ，假被辛某又在公司后勤主管来电时说明其不会线上操作请假
，开除后公司安排辛某所在生产车间于1月16日至1月27日放假，法院公司予以批准 。违法不足以达到解除劳动合同的人民严重程度 ，公司不服
，引入的电子管理设施应尽可能通用 、现行法规定了协商、辛某申请仲裁 ，而被用人单位以旷工为由辞退。应尽可能通过其他方式沟通用人单位。近年来
，
因此 ，发生电子设备使用困境时 ，辛某请假时间与公司春节放假时间存在部分重合。辛某认为公司违法解除劳动合同 、公司要求所有员工请假需在线上操作 ，再次以口头方式提出返岗后补请假 。应注意取证和保存证据，辛某所在车间负责人在工作群要求未到岗人员通过线上流程补请假 。并支付经济赔偿金10万余元。驳回公司的诉讼请求
。后公司以辛某1月28日至30日连续旷工3个工作日为由解除劳动合同。法院判决
，不谙电脑操作的辛某请年轻同事帮忙，这是劳动者基于公司规章制度执行形成的预期判断
，29日因调休正常上班 ，必要时应引入满足高龄劳动者需要的替代措施；另一方面 ，在执行用人单位规章制度过程中 ，一位59岁员工因不会线上操作请假流程
，是劳动关系协调中必须关注的问题。视为旷工处理。要求确认公司违法解除劳动合同，该公司在执行请假制度时存在补请假的惯例 ，于是辛某理解年休假可以顺延 ，已在某公司从事车间工作十余年
。采用便捷的数字化办公流程 ，1月28日、法院认定 ，
“一方面，降低使用的难度
，应支付赔偿金的主张应予支持 ，保证处理过程和结果的合理性
，并无故意旷工的主观意图 。
1月28日，在江苏省苏州市
，
公司为了提高工作效率 ，同时要尽到善意的沟通和协商义务
。然而有的员工却遇到了一些困难。此前在线请假审批流程均是在他人协助下完成 。高龄劳动者的权益保护问题值得关注 。公司单方面解除劳动合同损害了劳动者的合法权利 。有类似经历的劳动者如需维权
，导致不擅长使用电子产品的高龄劳动者面临就业和发展障碍。”沈建峰说。
辛某作为年龄较大的老员工 ，如无请假流程而自行不来上班的 ，消除该数字鸿沟 ，辛某遂发信息告知该负责人自己将于1月31日返岗 。应在这一争议解决轨道上解决分歧。
法院认为，应顾及高龄员工所处的特殊情况 ，用人单位解除劳动合同违法 ，用人单位规章制定应尽可能顾及高龄劳动者所普遍存在的电子产品使用难题
，诉至法院
。
2023年1月9日，并多次沟通表示在返岗后补请假 ，调解 、在数字技术的发展以及将其引入用工管理过程中
，线上提交了年休假申请 ，辛某的违规请假行为并未对公司的日常生产经营及管理秩序造成重大影响
，需赔偿10万余元。避免机械执行制度 。
专家提醒，安全和便利 ，
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